1.依据集团战略及业务发展，全面统筹规划人力资源战略，建立完善的组织架构；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.完成公司高层交办的其他工作任务。