1. 全面负责集团人力资源、行政和政委等统筹管理，直接向董事长汇报；
2. 协助董事长对集团发展战略和经营规划进行分解，制定下属分子公司组织发展目标，并组织各项计划的实施；
3. 全面负责集团人才战略规划及人力资源管理，保障公司发展阶段的各部门相关人才引进；
4. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（人才发展与评估、招聘规划、培训规划、绩效管理、薪资福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块的建立、管理、执行、监督和完善；
5. 主导人力资源管理信息化系统建设工作；
6. 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7. 负责推动公司企业文化建设、保证及提升公司团队激情和凝聚力；
8. 负责公司后勤供给与保障、行政管理等，并进行有效的预算控制和成本管理；
9. 负责员工的思想教育工作，党校（培训）建设以及预提班管理等工作；
10. 完成领导交办的其他工作。

1. 10年以上工作经验，从事大健康集团化公司人力资源管理工作5年以上，有多板块跨区域管理经验；
2. 有过业务岗管理经验、在中医医疗或者中医药领域有较丰富的人脉资源者优先考虑；
3. 熟悉人力资源六大模块，对组织建设、激励机制、企业文化、干部梯队搭建尤其熟悉；有较强的人力资源战略规划能力；
4. 具备良好的人际交往能力、协调组织能力、沟通能力及解决复杂问题和突发问题的能力；对变化环境适应，能承受较高的工作强度和压力；
5. 认可公司企业文化和价值观；
6. 具备团队建设及管理经验，在1000人以上公司、创业型公司任职经验优先。

职位开放有效期至8月15日。