1.核心人才甄选和引进，关健人才加入企业后的持续跟踪和考核，为公司战略发展提供有力的人才支持；
2.定期人才盘点，诊断和优化各部门人员结构；
3.培训体系搭建，内部人才培养，持续提高团队综合能力；
4.企业文化落地，推动企业核心价值观，渗透到各部门；
5.制定完善的绩效考核体系，激活团队，提整体效能。

1.10年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监经验；
2.精通人才评估甄选，尤其对中高层人才把控，有成功搭建创业公司管理层团队的经验；
3.精通人才的培养和发展，核心团队成员管理能力提升，人才发展体系搭建；
4.擅长公司企业文化建设，提高团队凝聚力，渗透企业价值观；
5.精通绩效考评体系建设，有操盘创业公司绩效体系搭建的成功经验；
6.管理能力，执行力强，抗压，有创业精神。

职位开放有效期1个月。