1、根据公司发展战略，全面统筹规划、制定公司人力资源战略；
2、建立并完善公司组织系统建设；
3、探索、研究与设计符合企业自身实际的人力资源管控模式，建立、健全并持续改进人力资源管理体系；
4、建立人力资源开发渠道，制订人力资源开发计划，不断开发公司所需的短、中、长期人力资源，保障人力资源供给；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、员工职业生涯规划设计；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上互联网行业人力资源工作经验，至少3年以上同级别全模块管理经验O2O行业从业经验者尤佳；
2、具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力，有远见格局；
3、具备优秀的管理能力和问题分析处理能力。

1、本科以上学历，8年以上互联网行业人力资源工作经验，至少3年以上同级别全模块管理经验O2O行业从业经验者尤佳；
2、具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力，有远见格局；
3、具备优秀的管理能力和问题分析处理能力。