小心摊上事哦！

公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。

6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。

A、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 

B、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 

C、劳动保护的各项支出； 

D、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 

E、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

F、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 

G、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 

H、计划生育独生子女补贴等。

换句话说，上面收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。